甚麼是好的經紀人、我張小巴覺得是責任、與教育。
很多經紀都沒有事先跟小姐溝通好、就直接把小姐丟去店家。
喝醉了、就丟著不管。我覺得真的是太誇張。
面試的時候、看一下經紀人的專業~在哪裡~
其實，一般自己到店家去應徵，一定都是按店家規矩跳節數，有坐檯有錢，沒有就沒錢。但經紀人帶的話，他會看妳條件跟店家談保障，一般來說日保5000~8000都是合理範圍(再高要求當然會更高!!)當然，上班一定要正常，每天最少要上6~8小時。
如果說~上的不合適的話，經紀人也能幫妳提早下檔，另覓OK的地方上班，不用怕被店家押薪或找藉口不讓妳離職。
[參考資料]酒店小巴
酒店求職妹妹快速了解台北酒店文化
台北市酒店分為三大類型，主要是依小姐吐談、氣質、臉蛋、身材等等去分配到對自己有競爭力的店，
如果妹妹身在自己沒有競爭力的店，就會比較辛苦，因為要一直跟別人來競爭，賺的錢就會比較少
甚至賺不到錢都有可能，
酒店有分很多種，制服、禮服、便服，
依照順序越後面的要求及條件就要越高
制服－要脫要秀舞
小姐層次還好，但也是有不錯的
平均年齡18~35
禮服－不脫不秀，穿小禮服
小姐層次都不錯
平均年齡18~28
便服－穿自己準備的衣服
小姐條件非常好
平均年齡18~26
也有不喝酒的工作、但也是有犧牲的。
[參考資料]便服小巴
有時候上班真的是很現實的
當妳外型條件比不上別人時
一：幹部不會優先帶妳上檯 ( 因為他不想帶妳上檯後，反而被客人嫌 ）
二：上檯後，客人反應不熱烈，愛理不理～導致妳節數不高
三：打槍機率很高，上不了檯。
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